Skillaz Digital-платформа найма персонала

Основные статьи:

• Классификация HRM-систем
• Функционал HRM-систем
• SaaS - История. Философия. Драйверы развития

Skillaz - технология автоматизации подбора и принятия решений, включающая в себя роботизированную обработку job boards, social media и digital оценку кандидатов с последующей аналитикой на основе Machine Learning.

Как это работает

Технология Skillaz превращает оценку кандидатов в автоматический процесс. Кандидат последовательно проходит через несколько этапов online: информирование и ответы на часто задаваемые вопросы, `продажа` вакансии и работодателя, несколько видов digital-оценки. В результате к рекрутерам попадают только оцененные, релевантные (нужные) кандидаты, мотивированные работать именно у этого работодателя. На протяжении всего процесса digital интервью Skillaz кандидат сопровождается нотификациями с помощью писем, online чата, SMS и автодозвона.Рынок Больших данных и Искусственного интеллекта в России 2025. Исследование АБД, Б1 и TAdviser 14.4 т

Платформа может встраиваться в корпоративный сайт в виде плагина.

Skillaz помогает проводить массовый подбор персонала компаниям с разветвленной региональной сетью. Онлайн-собеседования Skillaz позволяют оценить соискателя по различным критериям и пригласить на личную встречу с рекрутерами только самых подходящих кандидатов, которые мотивированы работать именно у этого работодателя. Во время интервью система использует технологии видеораспознавания для анализа поведения кандидата во время интервью. После собеседования Skillaz с помощью машинного обучения обрабатывает данные о кандидатах для отбора, проводит оценку эффективности деятельности новых сотрудников через 6 и 12 месяцев с момента начала работы в компании. В результате система помогает HR-департаментам создать портрет идеального кандидата, чтобы сократить время и расходы на поиск новых сотрудников, а также в дальнейшем автоматизировать процессы по принятию решений при поиске персонала.

История

2025

Запуск модуля «Орг. структура»

13 ноября 2025 года компания Skillaz сообщила о запуске модуля «Орг. структура» — инструмента для управления людьми, командами и функциями внутри компании. Данный модуль стал частью HR-платформы Skillaz HCM и представляет собой российское решение, сочетающее управление административной и функциональной структурами, поддержку нескольких юрлиц и двойного подчинения в едином интерфейсе. Модуль создан с нуля и полностью разработан на собственных технологиях Skillaz.

𝓲

Фото: Skillaz

По информации компании, модуль сочетает широкий функционал и современный дизайн: чистый интерфейс, продуманную навигацию и три формата отображения — список, карточки и дерево. Это оптимизирует поиск, анализ и работу с организационными данными для HR, руководителей и сотрудников.

Теперь компаниям доступен двойной разрез оргструктуры:

• Административный показывает классическую иерархию подчинения: департаменты, отделы, руководителей
• Функциональный — распределение функций внутри компании (продажи, маркетинг, финансы, HR и др.) с возможностью отображать сложные, многоуровневые иерархии

Поддерживаются несколько юридических лиц и двойное подчинение. Это помогает видеть реальную структуру бизнеса, планировать нагрузку, управлять командами и функциями без потери контекста.

Оргструктуру можно открыть в трех форматах:

• Список — для работы с данными. Можно выбирать нужные столбцы (должность, подразделение, юрлицо, функция и др.) и сохранять фильтры под свои задачи
• Карточки — для коммуникации: с фото, контактами и возможностью добавить коллег в избранное
• Оргдерево — для визуального анализа структуры и связей между людьми и подразделениями. Функция «Найти меня» помогает быстро увидеть, где пользователь находиться в дереве и кто работает рядом

𝓲

Фото: Skillaz

Также теперь можно переключать вид отображения через фичу «Группировка»:

• по иерархии сотрудников (руководители → подчиненные)
• по иерархии подразделений (вышестоящие → дочерние)
• по функциональной структуре

А у каждого подразделения теперь есть собственная карточка с контактами, списком сотрудников и дополнительной информацией — например, адресом и часами работы.

В модуле реализована панель гибких фильтров, которую можно настроить под себя. Пользователь выбирает параметры, нужные для ежедневной работы — например, грейд, локацию, функцию или статус сотрудника. Система запоминает выбранный набор и сохраняет его для следующих сессий, что экономит время и делает навигацию по оргструктуре заметно удобнее.

Фильтры не сбрасываются при переходах — у каждого пользователя сохраняется свой индивидуальный вид. HR видит грейды и статусы, руководитель — офисы и команды, аналитик — юридические лица или функции. Это превращает оргструктуру в гибкий инструмент под разные роли внутри компании.

В крупных компаниях поиск по оргструктуре часто превращается в сложную задачу из-за большого объема данных. В модуле Skillaz появились группировки, которые позволяют объединять сотрудников по общим признакам — стажу, должности, функции, руководителю или подразделению.

𝓲

Фото: Skillaz

Это делает анализ и работу с кадровыми данными значительно быстрее:

• HR могут одним кликом найти сотрудников на испытательном сроке, чтобы запустить опрос 360 или оформить документы
• администраторы — увидеть, кто не привязан к подразделению
• руководители — просмотреть структуру своей команды в разрезе юрлиц или функций

Такой подход избавляет от необходимости делать отдельные выгрузки и помогает принимать решения прямо в интерфейсе системы.

«Орг. структура» превращает традиционную оргсхему в полноценный инструмент взаимодействия:

• HR получают источник актуальных данных и инструмент для аналитики
• Руководители — возможность управлять командами в реальном времени
• Сотрудники — удобный способ понять, как устроена компания и быстро найти нужных людей

Расширенный OpenAPI

На платформе автоматизации HR-процессов Skillaz, появилось обновление, которое существенно расширяет возможности интеграций с внешними системами, оптимизирует автоматические процессы и повышает удобство работы с данными. Об этом Skillaz сообщил 20 августа 2025 года.

Ключевым изменением стал расширенный OpenAPI: через интеграции теперь можно передавать комментарии, теги и результаты блочного тестирования. Это уменьшает ручной ввод и позволяет быстрее адаптировать продукт к ИТ-ландшафту любой компании. Такой уровень гибкости интеграций, отмечают эксперты, пока встречается нечасто даже в корпоративных HR-платформах, и особенно востребован в сегменте с большим объемом автоматизированных процессов.

𝓲

Фото: Skillaz

Кроме того, в «Профилях кандидатов» и «Вакансиях» появилась прямая выгрузка данных в формат XLSX, что упрощает аналитику и исключает промежуточные шаги. Оптимизированы автоматические публикации и закрытие вакансий — теперь правила, которые автоматически публикуют вакансии и снимают их с публикации, выполняются быстрее, а система отображает статус и комментарий к каждому автоматическому действию.

В числе дополнительных улучшений — обновленная политика паролей, запрещающая использовать личные и корпоративные данные в качестве элементов пароля. Такой подход снижает риск взлома и компрометации учетных записей. Это особенно важно для компаний, где HR-системы содержат массивы персональных данных кандидатов и сотрудников. Усиление защиты на уровне базовых операций снижает вероятность утечек, потенциальных штрафов за нарушение законодательства о персональных данных и репутационных рисков, а значит напрямую влияет на устойчивость бизнеса.

Мы видим, что скорость и гибкость интеграций становятся определяющими факторами для крупных компаний при выборе HR-платформы. В этом релизе мы сделали так, чтобы «Подбор» можно было внедрить в любой ИТ-ландшафт без долгих и сложных адаптаций, при этом сохранив высокий уровень безопасности, — сообщил директор по продукту Skillaz Андрей Синякин.

Представление модуля «Цели»

Платформа автоматизации HR-процессов Skillaz представила пользователям модуль «Цели». Он предназначен для цифрового управления целеполаганием в компаниях и помогает переводить стратегические задачи в измеримые действия, фиксировать прогресс и формировать культуру ответственности. Об этом Skillaz сообщил 17 июля 2025 года.

Ранее целевые установки часто оставались в голове у руководителей, терялись в блокнотах, рассылках или Excel-файлах. Модуль «Цели» объединяет постановку задач, отслеживание выполнения, визуализацию и коммуникацию в едином пространстве. Это особенно актуально для распределенных команд, тимлидов и HR-департаментов, внедряющих управление по результатам.

Мы проектировали модуль «Цели» как инструмент для команд: с возможностью делить задачи на шаги, фиксировать прогресс в цифрах и вовлекать сотрудников в процесс. Это не просто список задач, а единый интерфейс, в котором управление целеполаганием становится прозрачным. Все, что раньше требовало ручного учета, теперь систематизировано и работает по понятным правилам, — сообщил директор по продукту Skillaz Андрей Синякин.

𝓲

Фото: Skillaz

Модуль «Цели» глубоко интегрирован с другими элементами HCM-системы Skillaz: задачи автоматически синхронизируются с модулями «Обучение», «Навыки» и «Оценка эффективности». Например, при запуске новой цели сотрудник может сразу подобрать рекомендованные курсы или оценить соответствующие навыки — без перехода между системами. Это делает работу с целями не разовой инициативой, а частью сквозного развития сотрудника внутри компании.

Модуль адаптивен и настраивается под специфику конкретной компании, будь то производственное предприятие, ИТ-команда или федеральная розничная сеть. Интеграция и кастомизация целей проходит совместно с командой продуктовых экспертов Skillaz, что позволяет учесть реальные процессы компании и встроить модуль в текущую HR-экосистему без лишней нагрузки.

Цели не живут в отрыве от бизнеса: они каскадируются от стратегического уровня — до конкретных задач департаментов и сотрудников. Это обеспечивает прозрачную связь между бизнес-приоритетами и действиями команды. В результате сотрудники лучше понимают ценность своего вклада, а компании — быстрее достигают результатов за счет высокой вовлеченности и прозрачного трекинга.

Основные возможности модуля:

• Постановка целей в одном окне
  

Пользователи могут задать название, сроки, описание цели, при необходимости прикрепить документы. Цель сразу отображается в общем списке, доступном и сотруднику, и руководителю.

• Метрики и авторасчет прогресса
  

Система поддерживает количественные и качественные показатели, автоматически рассчитывает процент выполнения задач. Если данные обновляются, пересчет происходит автоматически — без ручных действий.

• Разбиение задач на действия
  

Для каждой цели можно задать чек-лист шагов — с последовательностью, отметками о выполнении и пояснениями. Это позволяет превратить большие цели в пошаговые планы.

• Комментарии и статусы в интерфейсе
  

Обсуждение целей теперь возможно прямо в интерфейсе: пользователи могут комментировать как всю цель, так и отдельные метрики. Статусы обновляются вручную или автоматически и всегда отражают актуальное состояние.

• Личный и командный обзор целей
  

Каждый сотрудник видит свои цели в разделе «Мои цели», а руководитель — цели всей команды. Доступны табличный и карточный режимы отображения, фильтры и предпросмотр.

Модуль уже доступен пользователям платформы Skillaz. Его можно протестировать самостоятельно или запросить демонстрацию от команды продукта.

Ребрендинг платформы

Skillaz провел ребрендинг. Компания обновила визуальную айдентику и расширила возможности платформы, сделав ее более гибкой и адаптивной для бизнеса. Обновленная платформа Skillaz объединяет ключевые HR-инструменты в единую систему, позволяя бизнесу автоматизировать подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников. В экосистеме платформы теперь также представлен модуль целеполагания, который помогает компаниям выстраивать систему работы с KPI и достижением бизнес-результатов. Об этом компания сообщила 12 марта 2025 года.

Skillaz предлагает российским компаниям полностью локализованное HR-решение, которое соответствует требованиям безопасности и интеграции с отечественными системами. Компания продолжает развивать концепцию импортозамещения и по уровню зрелости некоторых модулей продукт не имеет западных аналогов. Платформа построена по принципу модульности, что позволяет бизнесу гибко адаптировать ее под свои потребности.

Skillaz может закрывать весь цикл взаимодействия с сотрудником — от этапа привлечения и найма до адаптации, развития и удержания, а также сопровождения после ухода из компании. При этом платформа обладает высокой степенью кастомизации и может масштабироваться под потребности крупнейших компаний, обеспечивая непрерывное управление талантами, удержанием сотрудников и повышение эффективности всех HR-процессов.

Интеграция ПО Edstein

Разработчик платформы для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz полностью интегрирует ПО компании Edstein на свою платформу. Об этом Skillaz сообщил 13 января 2025 года.

Edstein — платформа для адаптации, оценки, обучения сотрудников и сбора HR-аналитики. Она позволяет экономить время и ресурсы на обучении персонала и отслеживать этапы обучения и развития сотрудника от принятия оффера до exit-интервью в режиме реального времени.

Сейчас Skillaz создает мультимодульную HR-платформу, которая покроет автоматизацией весь HR-цикл компании. Мы хотим, чтобы любой вопрос по работе с персоналом мог быть решен с помощью нашего продукта. В этой связи приобретение Edstein является логичным и важным шагом на пути создания качественного сервиса для наших клиентов. Рынок труда непрерывно меняется, и для поддержания конкурентоспособности, бизнесу нужно уметь эффективно развивать и продвигать талантливых сотрудников. Подбирать новичков всегда сложнее и дороже, чем удерживать опытных специалистов. Эту проблему как раз помогает решить хорошая система обучения и развития. Интеграция двух платформ создаст продуктовую синергию и обеспечит бесшовный пользовательский путь для наших клиентов, сказал Андрей Синякин, директор по продукту Skillaz.

Интеграция с платформой Skillaz делает использование нашего решения еще более практичным и удобным. Теперь компании смогут управлять всеми HR-процессами в едином пространстве — от найма до развития талантов. Это помогает сократить время выхода сотрудников на полную продуктивность, минимизировать операционные издержки и создать эффективную систему развития талантов, которая растет вместе с бизнесом, отметил Евгений Обогоров, CEO и основатель Edstein.

Skillaz занимается разработкой, внедрением и сопровождением программных продуктов в сфере HR на основе собственных решений. Платформа помогает автоматизировать найм сотрудников и управление развитием талантов, гибко настраивается под каждого клиента и обеспечивает бесшовные бизнес-процессы в подборе и управлении персоналом, а теперь еще и его обучении. В августе 2024 года hh.group увеличила свою долю в Skillaz до 90%, в декабре 2024 года консолидировала 100% компании Edstein.

2022: Доступность сервиса автоматизированного найма персонала через HeadHunter

Логотип в 2021 г.

Сбер и HR-сервис Skillaz разработали сервис, который автоматически находит «свежих» кандидатов по текущей базе банка. Об этом Сбер сообщил 1 августа 2022 года. Платформа на начало августа 2022 года работает в связке с HeadHunter, параллельно ведется разработка функционала, который «подружит» её с базой других работных сайтов. Подробнее здесь.

2021: Сравнительная оценка функциональности рекрутинговых систем

TAdviser рассмотрел семь облачных сервисов по управлению кандидатами для рекрутеров – ATS (Applicant Tracking System), пользующихся популярностью в России, с проведением сравнительной оценки их функциональности. По итогам исследования платформа Skillaz была включена в категорию "Кастомные решения". Подробнее здесь.

2020: Включение в Реестр отечественного ПО

13 октября 2020 года Skillaz, российский разработчик интеллектуальных HR-технологий, сообщил о включении в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных системы по найму персонала Skillaz Digital.

Система Skillaz является отечественным ПО и может быть использована для закупок государственными органами и муниципальными образованиями в качестве решений для автоматизации HR-процессов. Система Skillaz получила утверждение Экспертного совета по российскому ПО и полностью соответствуют требованиям Минкомсвязи. Это подтверждает приказ Минкомсвязи России №515 от 06.10.2020.

По данным Skillaz, система на 30% сокращает затраты на подбор и на 40% ускоряет найм сотрудников. Все серверы Skillaz находятся на территории России. Также компания аттестована на соответствие требованиям безопасности информации ФСТЭК России, является оператором персональных данных и зарегистрирована в Роскомнадзоре.

Вадим Жогальский, технический директор Skillaz:

Система Skillaz — полностью российская разработка, при этом многие наши решения превосходят западные. Вхождение в реестр российского ПО означает признание интеллектуального капитала нашей компании на государственном уровне. Это, безусловно, важный для нас этап. Нам уже доверили автоматизацию подбора крупные компании в своих отраслях, и теперь мы еще более открыты для масштабных проектов.

2019

Разработка системы интеллектуальных джоб-офферов

8 ноября 2019 года компания Skillaz сообщила о разработке системы интеллектуальных джоб-офферов (предложений о работе), которые формируются автоматически на русском или английском языке. Система сама составляет текст оффера, исходя из профессии кандидата, уровня позиции, заработной платы и еще более чем 50 переменных. Продукт призван автоматизировать ручной труд и повысить конверсию на `последней миле` рекрутмента, а также минимизировать количество ошибок из-за человеческого фактора.

Работодатели отправляют офферы кандидатам, успешно прошедшим профессиональный отбор. В документе описываются обязанности и условия работы, включая вознаграждение, бонусы, социальный пакет и другие преимущества работодателя. Раньше такие предложения HR-специалисты готовили вручную, собирая все оговоренные с кандидатом условия из разных источников. Теперь за содержание и адресную отправку офферов у клиентов Skillaz отвечает специальный модуль интеллектуальной поддержки.

Благодаря инструменту рекрутер может сформировать и отправить брендированный оффер успешному кандидату за пару минут. Каждый оффер создается под кандидата индивидуально: система анализирует его по ряду критериев и самостоятельно решает, какие блоки следует включить. В профайле соискателя есть отдельная вкладка, куда собираются все необходимые для создания оффера данные: описание обязанностей и условия работы из вакансии, договоренности с соискателем по зарплате и графику работы, а также его личные данные. В один клик система по заданному алгоритму самостоятельно собирает готовый оффер из всех переменных.

Разработка интеллектуальных офферов — это один из первых шагов внедрения нашего AI-функционала в практику клиентов. С каждым новым продуктом мы стремимся значительно снизить рутинную нагрузку рекрутеров. В среднем на составление такого письма вручную специалист тратит от 10 до 30 минут в зависимости от вакансии, однако наша система справляется с этой задачей за секунды. В ближайший год мы планируем придерживаться этой тактики и выпустим на рынок еще ряд продуктов, которые значительно повлияют на бизнес-показатели клиентов через HR-функцию. Андрей Крылов, CEO и основатель Skillaz

Представленная технология Skillaz прошла пилотное тестирование у одного из международных клиентов компании, а с ноября 2019 года будет доступна для всех.

Получение аттестата ФСТЭК России

Информационная система компании Skillaz, разработчика одноименного сервиса автоматизации рекрутмента, прошла процедуру оценки соответствия требованиям ФСТЭК России, приведенным в Приказе №21 от 18 февраля 2013 г., и получила аттестат, подтверждающий обеспечение 3-его уровня защищенности персональных данных, обрабатываемых в системе. Об этом 3 сентября 2019 года сообщили в Skillaz.

Наличие аттестата подтверждает использование средств защиты информации, сертифицированных в системах ФСТЭК и ФСБ России, включая антивирусную защиту, межсетевое экранирование и криптографические методы защиты данных, передаваемых через сети общего пользования, в соответствии с законодательством РФ.

Как говорится в сообщении Skillaz, соответствие требованиям ФСТЭК подтверждает компетентность и ответственность компании в работе с персональными данными. Также это дает возможность оказывать услуги компаниям, в том числе и государственного сектора, которые обязаны соблюдать требования по защите персональных данных.

По состоянию на 3 сентября 2019 года все серверы Skillaz находятся в России, а компания является оператором персональных данных, зарегистрированных в Роскомнадзоре.

2017

Интеграция с SAP SuccessFactors

В мае 2017 года SAP подписала меморандум о сотрудничестве в сфере HR-технологий для бизнеса с российским стартапом Skillaz. Компании будут совместно продвигать решения для подбора и управления персоналом. Технология Skillaz интегрирована с решением SAP SuccessFactors и позволит HR-департаментам получать информацию о кандидатах, управлять данными и создавать бизнес-процессы по подбору персонала и управлению кадрами.

«Результатом совместного решения SAP SuccessFactors и Skillaz станет построение системы цифрового рекрутинга. Это поможет нашим клиентам обеспечить качественный рост показателей эффективности подбора персонала, сократить затраты на поиск кандидатов и сроки закрытия вакансий. К тому же, интеграция позволит эффективнее работать с новыми сотрудниками: повышать их качество, сокращать сроки адаптации и количество увольнений в первый год работы, – отметил Шарак Андрей , заместитель генерального директора SAP CНГ. – Сотрудничество с Skillaz подтверждает наше стремление к поиску новых партнёров в России и развитию совместных B2B-решений и интеграций для клиентов и партнеров SAP».

Интеграция SkyEng - сервиса онлайн-оценки знания английского

25 января 2017 года компания Skillaz сообщила об интеграции в свою технологию функционала SkyEng - сервиса онлайн-оценки знания английского языка. Этим шагом Skillaz сможет автоматически оценить уровень знания английского у претендентов на вакансии.

В январе 2017 года Skillaz и SkyEng подписали договор об интеграции сервиса в технологию Skillaz. Это позволит производить автоматическую оценку уровня английского языка у кандидатов не топовых позиций, что будет полезно для компаний, которые работают с зарубежными партнерами.

Проверку уровня английского у соискателей производит рекрутер, причем зачастую реальный уровень английского у кандидата не соответствует заявленному. SkyEng стал дополнительным элементом оценки соискателей в технологии Skillaz. Оценка уровня английского языка происходит онлайн без участия человека, экономя время рекрутеров, и существенно ускоряет поиск нужного кандидата.

Сотрудничество со SkyEng – это еще один шаг к созданию универсальной технологии, которая поможет быстрее и эффективнее находить кандидатов на рынке труда. Уже сейчас наша платформа позволяет экономить до 35% времени на подбор персонала. В партнерстве с другими инновационными сервисами мы надеемся создать уникальное решение, которое выведет поиск персонала на технологически новый уровень. Андрей Крылов, генеральный директор и сооснователь Skillaz

Skillaz и VisionLabs создают совместный продукт

Компания Skillaz и VisionLabs, разработчик технологий распознавания лиц, работают над системой компьютерного анализа поведения соискателя на собеседовании. Оценив поведение кандидата, система будет делать выводы о его профессиональных качествах и пригодности к должности. По словам партнеров, аналогичных продуктов в России нет.

Роботизированная оценка соискателей должна сократить время и средства, которые компании тратят на поиск новых сотрудников. Продукт планируется к запуску в IV кв. 2017 г., как сообщил CNews гендиректор VisionLabs Александр Ханин. Предполагаемые заказчики – компании с большими потребностями в найме, уровня Enterprise. Технология будет предложена всем текущим и будущим клиентам Skillaz.

Компания VisionLabs будет заниматься непосредственно разработкой системы и ее обучением. Skillaz, по словам гендиректора компании Андрея Крылова, отвечает за объединение этого инструмента с другими методами оценки соискателей, профилирование кандидатов и непосредственное внедрение продукта в бизнес корпораций. Команда специалистов VisionLabs насчитывает более 40 человек, команда Skillaz – более 10.

Анализ поведения соискателя

Система базируется на технологии распознавания лиц, разработанной VisionLabs и использующей нейронные сети глубинного обучения. Программа будет оценивать статические и динамические признаки в поведении кандидата во время интервью и связывать их с определенными социальными и профессиональными компетенциями.

На вопрос CNews, что это за признаки, и какие компетенции из них могут следовать, Александр Ханин ответил так: «Самый простой пример – оценка коммуникабельности кандидата, исходя из его ответов на определенный набор вопросов, задаваемых системой online-интервью. Создаваемый продукт сможет сам искать взаимосвязь поведения кандидата на видеокартинке и степень выраженности у него той или иной компетенции благодаря накопленным технологией Skillaz данным по оценкам».

Система будет анализировать видеозапись онлайн-интервью кандидата. При анализе будет учитываться мимика кандидата, его жестикуляция, а также физиогномика. Но какие конкретно признаки станут самыми важными для наиболее подходящего кандидата, нейросеть определит сама.

Как заявляют в Skillaz, технология позволяет набирать персонал всех уровней: топ-менеджеров, менеджеров среднего звена, массовый персонал. Единственное ограничение состоит в том, что среди массового персонала видео-интервью мало распространено, конверсия небольшая. Поэтому в первую очередь технология направлена на средние и топовые позиции, а в перспективе – и на массовый персонал.

Skillaz будет отвечать за автоматизацию всего процесса найма. С помощью ее системы онлайн-тестирования отсеиваются наименее подходящие соискатели, таким образом, на интервью перед системой распознавания предстанут заранее отобранные кандидаты.

2015: Бизнес-ангелы выделяют €160 тыс на запуск компании

Skillaz запущена в январе 2015 года Андреем Крыловым и Григорием Дудашем. В декабре 2015 года компания привлекла €160 тыс. от нескольких бизнес-ангелов. Skillaz в это время позиционируется как платформа для онлайн-рекрутинга. Сервис помогает составить видеорезюме и провести видеинтервью по заранее подготовленным вопросам. Работодатель размещает на платформе вакансию и тестовые вопросы для кандидатов, соискатели отвечают на эти вопросы, записывая видео. Сервис формирует из ответов цельное видеоинтервью, которое работодатель может посмотреть в любое время и отметить - заявка ему «понравилась» или отказать соискателю. Среди клиентов — "Азбука Вкуса", "Вымпелком", Wrike.

2014: Видеопрезентация

Skillaz - staff selection platform, (2014)